如果单位以不能胜任工作为借口而调整工作岗位和降职降薪，这是违法的，你可以去劳动部门投诉，具体的请电话联系
针对公司以劳动者不能胜任工作为由，调整工作岗位，降职降新怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作调岗能降薪吗 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。
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