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限制措施降薪降薪后企业该怎么办?

2022-08-27 08:27:09
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香港在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了,薪水又减少了很多的,建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据,有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权

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章法律师

广东律参律师事务所

企业未经员工同意调岗降薪的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。

张神兵律师

广东律参律师事务所

企业调岗降薪,劳动者有拒绝调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的情形,需要双方在平等自愿、协商一致的基础上进行变更。劳动者也可以向劳动行政部门进行投诉,维护自己的合法权益。

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