工作中受伤不一定按照工伤来解决。只有经过劳动部门出具工伤认定决定书，仲裁或者法院才会按照工伤处理。按照相关法律法规规定，工人在工作中受伤，可以选择以下两种办法解决：1、人身损害赔偿，即作伤残鉴定，按伤残等级要求赔付； 2、工伤赔付程序，伤者应申请工伤认定，由劳动部门下达工伤认定决定书，再作劳动能力鉴定，按照鉴定等级要求赔付。上述两种赔付鉴定标准是不一样的，人身损害伤残鉴定标准严格且往往因伤者本人过错会承担一定的责任，而工伤认定后的劳动能力鉴定标准宽松，同样的伤情，工伤评定的等级远高于人身损害伤残鉴定的等级，工伤赔付的金额远高于人身损害赔偿的金额。目前伤者维权难度大，程序多，建议委托有经验的律师介入协助，全面收集证据，这样才能取得到最大限度赔付，以维护劳动者的合法权益。
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工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤。
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