在双方并未达成一致意见的情况下，公司单方面变更你的工作地点对你并无法律约束力。你可以先向公司说明理由。假如公司通知你去江苏报到，你没去，并且公司据此开除你，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿金。 如果有不明白的地方，欢迎你来电免费详询。
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工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。
一般是因情况而定的。 1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。 2、搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。
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