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离职时是劳动合同解除还是劳动合同终止?

2023-03-30 21:01:31
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河南在线咨询顾问团

2023-03-30 回复

专业分析:

员工离职是劳动合同解除劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

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广东律参律师事务所

工程垫资是:建设工程的发包方不用预付和按工程进度给付施工承包商工程款,而是作为施工承包商的建筑企业预先垫付一定数额的工程款,带资施工到约定部分,再由发包方进行偿付。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工程垫资的本质是承包垫付的工程款,一般认为工程垫资有这样三个特征: 第一、垫资在建设施工合同里有着明确的约定; 第二、所垫资金必须用于施工合同项下的工程建设; 第三、垫付的范畴是本应由发包人支付的工程款。

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