兼职合同和劳务合同的区别-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2023-06-08 回复

专业分析：

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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兼职合同和劳务合同的区别

丰培铭律师

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一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

兼职劳务合同和劳务合同的区别是什么

林峰律师

广东百高律师事务所

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兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

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