怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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首先，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。其次，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，对其中怀孕的妇女应当宣告缓刑。不过，怀孕的女子在犯罪后，也应当受到应有的处罚，不会减轻或者免除处罚。
怀孕的情况下男方不能离婚，但是女方提出离婚法律是允许的。如果是女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，则男方可以提出离婚。由此，怀孕期间女方要求离婚、或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，可以到当地民政局办理离婚登记手续。
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