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2022-03-23 回复
公司的做法违反劳动合同法，你可以要求以下赔偿： 第一：没有签订合同，从工作第二个月开始可以要求双倍工资。 第二：要求补缴工作期间的所有社保。 第三：离职要求公司支付经济补偿金，按每工作一年赔偿一个月来计算，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 协商不成可申请劳动仲裁，不明之处可电话咨询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不可以，你如果不同意，原劳动合同应当继续履行，单位无权强制你改签新公司的劳动合同。
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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