可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1．国家的法律法规有明确规定的。 2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5．因劳动者请假扣发的。 除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。 处罚为： 1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
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按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。
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