可以解除劳动合同，不会承担违约金，并可以要求1个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
针对单位未给员工缴纳社保，员工辞职会不会承担违约金，有什么法律后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据有关法律法规，如果用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应该责令用人单位在限期内缴纳或者补缴社会保险费，并且从违约当天开始每天加收万分之五的罚款。如果逾期不缴的，就由有关行政主管部门处以拖欠金额一倍到三倍之间的罚款。
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。相关法律规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。 用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5%o的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
相关专题
网友热门关注
