法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日公司不放假公司不违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，法定节假日加班可以适当加班，但应当加倍发放工资，如果不按法定的标准支付劳动报酬属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
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