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公司解除合同单方面不赔偿员工怎么办

2022-09-08 10:04:11
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河南在线咨询顾问团

2022-09-08 回复

专业分析:

存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司单方面解除劳动合同,如果公司是在依法行使合同的单方解除权,则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资,为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的,则员工可要求其继续履行劳动合同,或者向其支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

先进行双方协商;协商无果可以向劳动监察部门进行投诉;提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;提起劳动争议诉讼,注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为准向劳动者支付。

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