公司法全文内容很多的，无法一一列举。我国法律只对上市公司股权激励有规定，对一般的有限责任公司的股权激励则无明确法律规定。因此，有限责任公司的股权激励机制仅能在现有的公司法规定的框架内进行操作，实施过程中一定要签订合同。 合同规定当以下情况发生时，本协议自行终止： (1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。 (2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。 (3)被追究刑事责任的。 (4)存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》，损害公司利益行为的。 (5)执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的。 (6)连续2年无法达到业绩目标的;经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。 (7)存在其他重大违反公司规章制度的行为。
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通常来说，夫妻双方在以下情况下签订的婚前协议是无效的： 1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订的，损害国家利益的，协议的效力无法得到法院确认。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，在这种情形下签订的协议也是无效的。 3、违反法律、行政法规的强制性规定。
上市公司有下列情况之一的不能进行股权激励：1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告。3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。4.法律法规规定不得实行股权激励的。5.中国证监会认定的其他情形。
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