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企业未交社保如何要求赔偿

2022-07-04 17:27:16
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天津在线咨询顾问团

2022-07-04 回复

专业分析:

劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据我国法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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劳动者在企业没交社保时发生工伤事故的,由企业按《工伤保险条例》规定支付相关的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括:劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费;工伤医疗费和康复费用;其他。

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