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劳动合同解除三年不合同怎么赔偿违约金

2022-10-13 14:27:05
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西藏在线咨询顾问团

2022-10-13 回复

专业分析:

员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

违约金的上限不超过标的物的20%。但如果过高或过低,可以要求法院减少或增加。当事人需要法院增加违约金的,或者违约金高于损失的,应当承担证明损失的责任。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院增加;约定的违约金对造成的损失过高的,当事人可以请求法院适当减少。

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。

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