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劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位如果无故扣工资,是违反劳动法规定的。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放,除了一些情形外,用人单位扣工资都是违法的。这些情形包括用人单位代扣代缴职工个人所得税,因劳动者请事假等相应减发工资等。
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