根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
加点工资的计算情况如下： 一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。 二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。 三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的三倍计算加班工资。
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