您好！需要提前通知，且如果有培训，则需要赔偿培训费用。
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医疗纠纷赔偿协议，只要符合法律规定，出于双方自愿，那么该赔偿协议就是合法有效的。依据《医疗事故处理条例》第四十七条的规定，当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
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