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可以。根据我国劳动合同的规定，员工甚至不需要写明离职原因，只要员工提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，不需要征得公司领导的同意只要书面形式通知到即可，但是还是要配合用人单位办理工作交接。“书面形式”多种多样，不再拘泥于纸质这一物理介质，以微信文字、手机短信、电子邮件、微博等存储在电子介质上的电子数据形式可以通知到对方的，也属于以书面形式通知。 所以离职原因不属于法律上要求的一定要写明的，但用人单位的HR通常面试时会问到，实事求是回答即可。
离婚协议书在婚姻登记机关予以登记并发给离婚证后发生法律效力。离婚协议书一经生效便将长期有效，没有期限限制。 离婚协议书的生效要件： 1、订立离婚协议的双方当事人，必须都具有相应的民事行为能力； 2、订立的离婚协议表达的是双方当事人的真实意思表示； 3、订立的离婚协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，更没有违背社会的公序良俗； 4、夫妻双方带着离婚协议亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
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