针对公司被无故辞退员工应该怎样进行维权，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被无故辞退后的维权方式包括去申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，可以要求用人单位赔偿劳动者。
相关专题
网友热门关注
