特色服务
法律大讲堂
用户中心
安徽在线咨询顾问团
2022-04-11 回复
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的，仍需付加班费。你单位的做法不合法。 二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金。 三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定，你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种，而不能两种都要求。
针对不定时工作制劳动合同的劳动者是否违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
是。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
城乡劳动者临时务工劳动合同最新样板下载
审核版城乡劳动者临时务工劳动合同书下载
热门城乡劳动者临时务工劳动协议书下载
新版城乡劳动者临时工合同书下载
保险工作者劳动合同标准版下载
最新版城乡劳动者临时务工劳动合同书范本下载
相关专题
2021.11.03
2022.04.16
2022.04.20
2022.04.21
2022.04.08
网友热门关注
11,365人已观看
永久不定时工作制的劳动合同是否违法？
不定时工作制的劳动合同是否合法
181人已观看
220人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
