劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 13、用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 14、用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。
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解除劳动合同时有下列情形的,单位需支付补偿金:单位主动提议并与劳动者协商一致解除的;劳动者依法单方面解除劳动合同的;或者单位非过失性辞退劳动者的等。
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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