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2022-11-10 回复
根据劳动法的规定：请长病假的职工的劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长假人员社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工请长期病假社保的处理方法，可以跟用人单位协商决定。职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时，单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期，在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，保险必须由公司来缴。如果公司没有按时缴纳社保，那么可向工会或劳动监察部门反映。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保。
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