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不定时工作制劳动合同的签订内容是怎样的

2022-08-19 18:51:11
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位,且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定,法定节日加班的,仍需付加班费。你单位的做法不合法。 二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险,但不能要求给你支付现金。 三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定,你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种,而不能两种都要求。

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固定劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定,终止时间最晚为劳动者达到退休年龄,享受退休待遇之时。签订固定劳动合同除非出现约定或者法定的解除劳动合同情形,劳动合同可以一直存续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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