张某的社会保险费为何在9月11月出现断档原来，当时张某正好跳槽进了一家新的公司，凑巧的是，10月份张某生育当月，她的引进人才居住证也恰好到期。因此，10月份开始她就没办法缴纳社保费。另外，由于单位对相关业务不熟悉，10月份才去缴纳9月的费用，因此耽误了缴费时间。当她在12月份办好了引进人才居住证后，才补缴了9月11月的社会保险费。张某认为，没有明文规定对于补缴费的人员，不予享受生育保险待遇，且她没有按时缴纳是因为单位对相关业务流程不熟悉造成的，并非故意。而且，她既然在当地城镇就业就应该享受申领生育保险待遇。因此张某诉请判决撤销被告作出的不予办理生育保险待遇申领的《办理情况回执》。然而，当地社会保险事业管理中心指出，原告能否缴纳社会保险费与其引进人才居住证是无关的。生育是可预计的事情，要享受生育保险待遇，就应该履行缴纳社会保险费的义务，故作出的被诉《办理情况回执》并无不当，请求法院予以维持。此外，市社会保险事业管理中心还指出，由于单位的疏漏导致原告无法申领生育保险，张某可以向单位寻求相应的救济途径。说法
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学生遭遇老板欠薪处理如下：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同，在没有签订的情况下，很难确定是劳动关系，不受劳动法的调整，拖欠工资引起的纠纷属于劳务纠纷，不予受理，协商解决不了，收集证据，如合同，工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等。如在取证中使用录音或微信，建议使用实名制向法院提起诉讼。
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