没有签订劳动合同交不交社保什么情况-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

其一，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，对于上述情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商不成，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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没有签订劳动合同能不能交社保

章法律师

广东律参律师事务所

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可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同不交社保