施工合同的通用条款有明确规定，更换项目经理必须征得建设方的同意，目前，施工企业有证书的项目经理资源普遍紧缺，看其是否替换了具有相同资质的项目经理。如果是，看其更换的理由是否成立。理由充分的又没有降低项目经理资质的，可以同意更换。目前，建设单位普遍看重项目经理而不是施工企业。如果施工企业更换其他人员作为项目经理，或者合同有明确约定，施工企业的这种更换明显违约，没有资质的人员顶替项目经理的，可以提出解除合同。
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根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
不是随时说解除就能解除的，需要满足一定要求或条件。如果要随时将聘用工的合同给解除的话，必须要符合相关劳动合同解除的权益，如果不符合合同解除协议的话单位是需要进行经济上的赔偿。
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