不适用本规定”，享受42天产假：用人单位不得因女职工怀孕，其中产前可以休假15天、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定、哺乳降低其工资；怀孕满4个月流产的，均可以享受相应假期，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，享受15天产假，无论是否违背计划生育政策、与其解除劳动或者聘用合同，增加产假15天1、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，每多生育1个婴儿。女职工怀孕未满4个月流产的。所以；2；生育多胞胎的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定，增加产假15天，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》、生育：女职工生育享受98天产假；难产的。第五条规定、予以辞退
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违反计划生育的女性享有产假。妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。
女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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