提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。
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职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。但工伤职工确因实际原因或者停工留薪期满后需要离职的，可享受以下权利： 1、如果构成伤残的，会由工伤保险基金或用人单位，以离职时所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付相应数额的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、如果工伤职工未构成工伤，离职后产生的医疗费或者工伤复发产生的必要治疗花费，还是可以向工伤保险基金或用人单位主张支付。在此，律师建议工伤职工，在发生工伤事故后，请及时咨询医疗机构和律师，在明确自身情况后，再谨慎决定是否离职，以免影响相关工伤权益。
工伤离职后需要注意：构成残疾，工伤保险基金将支付相应数额的一次性残疾医疗补助金和一次性残疾就业补助金；离职后产生的医疗费用或者工伤复发产生的必要治疗费用，可以向工伤保险基金主张支付。
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