恶意欠薪罪怎么处理-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析：

根据我国法律规定，在公司恶意欠薪的情况下有以下几种救济途径：首先，王某可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支付拖欠的工资；其次，王某还有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，王某也可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。需注意的是，在老板符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件的情形下，王某还可以向公安机关报案以追究老板的刑事责任。

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恶意欠薪怎么处罚

张神兵律师

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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 3、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪罪立案标准恶意欠薪罪罪名

章法律师

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本罪的立案标准如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

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