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只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题： 1、与用人单位协商，要求其按时支付工资； 2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为； 3、提起仲裁或者调解； 4、向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。
工资一直拖欠没有违约金。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付的，逾期不支付，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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