你说的是一份具体的格式劳动合同，具体填什么，用人单位可以根据本单位规章制度的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。附原格式劳动合同部分条文：第十二条其它 1、甲方以下规章制度ls__对合同当事人双方具有约束力。 2、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
针对劳动合同中有关规章制度的问题，用人单位应当遵循哪些原则进行处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
变更劳动合同应当遵循下列原则：平等自愿原则；协商一致的原则，所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定；劳动合同的合法原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合同的履行应当遵循下列原则： 一、诚实信用原则。 包括了适当履行原则和协作履行原则： （一）适当履行原则。又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原则。 （一）协作履行原则。是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应协助对方当事人履行债务的履行原则。 二、情事变更原则，是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更； 致使合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有效力则显失公平，从而允许变更或解除合同的原则。 三、经济合理原则。经济合理原则要求在履行合同时，讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。
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