第一条 目的
为维护公司正常的工作秩序，表彰员工在工作中的突出表现和贡献,激励员工的积极性和创造性,同时对有不良行为的员工进行问责惩戒,提升管理效能，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司副总级别以下所有员工，凡有KPI考核的岗位，除执行本制度规定的奖惩措施外，仍然按其考核方案规定的奖惩办法执行。
第三条 奖惩类别
1、奖励类别：根据员工贡献程度，公司设立表扬、小功、大功三种奖励项目。
2、惩处类别：根据员工违规程度，公司设立警告、小过、大过三种惩处项目。
第四条 奖励条件和奖金数额
（一）员工有下列情形之一的，记“表扬”一次，并视程度奖励50-300元：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；
3、工作勤奋，超额完成工作任务者；
4、被评为月度优秀员工者。
（二）有下列情形之一者，记“小功”一次，并视程度奖励300-600元：
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
5、策划、承办、执行重要事务成绩突出者。
（三）员工有下列情形之一者，记“大功”一次，并视程度奖励600-2000元：
1、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效益的；
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者；
3、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；
4、发现重大安全隐患，并及时消除或报告直接上级，避免了重大事故发生的；
5、在公司名誉或财产遭受重大侵害时，能够积极挺身而出，维护公司利益者。
第五条 惩处情形和扣款数额
（一）员工有下列情形者，记“警告”一次，并视情节扣100-300元：
1、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；
2、在禁烟区内吸烟者；
3、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；
4、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
5、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；
6、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者；
7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
