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工人和员工签了劳动合同但是想辞职可以吗?

2023-03-23 08:17:04
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2023-03-23 回复

专业分析:

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任

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劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

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目前,我国对劳动者与用人单位之间解除劳动合同的条件规定相对宽松,不如其他民事法律上关于经济类合同的解除条件那么严苛,这样做的本意也是最大化的保障劳动者的劳动自由权,也为促进市场经济下的人才合理流动。劳动者向用人单位提出辞职,本质上是应视为劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。我国劳动法律法规上,并不禁止劳动者在合同履行期内单方提出辞职要求解除劳动关系,但必须满足一定的条件,即劳动者要提出辞职,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内,则只需提前三日通知用人单位,便可合法辞职。在此需要注意的是,法律规定的是提前三十日或者三日书面通知用人单位,但并未规定必须经用人单位批准后方可合法离职。也即是说,劳动者只需按上述时间规定履行书面通知义务,在期限到后即可合法辞职,而不用以用人单位批准为辞职前提,并且由此给用人单位造成损失的,也不用给用人单位承担赔偿责任

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