不合法也不合理的，单位没有依法给你签订劳动合同的话，一年内你看可以要求单位支付双倍工资； 你不愿意签订劳动合同的话，单位可以辞退你的，没有辞退的话，出现工伤应该由单位承担责任的，不受影响的，工伤的话，需要鉴定，以鉴定结果计算赔偿问题，可以直接和律师联系以便准确回复，更好维护你方合法权益。
针对没有签劳动合同工作伤亡待遇合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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