根据你的工作性质，分别按照《深圳市员工工资支付条例》的第十八条至第二十条的标准计算。具体条文如下： 第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。 用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
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根据深圳市员工工资支付条例的相关规定，在正常工作时间之外的时间工作的，应按照不低于正常工作时间工资的150%支付；在休息日工作又不能补休的，应按照不低于本人正常工作时间工资的200%支付，在法定节假日工作的，应按照不低于正常工作时间工资的300%支付。
不管在哪里加班费计算方式都是一样的。春节属于法定节假日，用人单位在春节安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75天，再除以每天工作时间的8小时，乘加班小时数，最后在乘3倍。 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间
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