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2022-11-09 回复
原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
哺乳期内被辞退,如果员工是没有过错的,是可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金的;如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,则公司可以辞退员工,并且没有补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
若职工没有过错行为,在哺乳期被辞退维权的方式:劳动者可以向有关调解组织申请调解;也可以像有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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