即使是口头协议，约定工资，用人单位也应该及时支付给劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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口头恐吓不属于犯罪行为，因此公安机关是不会立案的。不过，如果有写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，那么行为人应当受到治安处罚。依据相关规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可以转北京户口。具体条件如下： 1、丈夫投靠妻子入农业户口受理条件： （1）城六区：结婚须满8年；远郊区：结婚须满5年； （2）申请人为外省市农业户口，或非农业户口的无业人员； （3）被投靠人系本市农业户口； （4）被投靠人有合法固定的住所。 2、丈夫投靠妻子入非农业户口受理条件： （1）申请人年满45周岁，且结婚满10年； （2）申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁以上，结婚应满2年； （3）随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策，随迁独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）； （4）被投靠人系本市非农业户口。
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