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2022-02-25 回复
如按工伤来计算，在与单位解除劳动合同的情况下，主要的赔偿项目是三个一次性（一次性伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），合计64个月本人工资，本人工资是指你受伤前十二个月的平均月工资。另外，你还可以主张其他的待遇，如停薪留薪期间的工资、伙食补助费（35元/天）、护理费（约80元/天）等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动能力鉴定为五至十级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金；依据相关法律规定，不构成伤残等级的，没有补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。我国《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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