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工资支付是什么法律规定的

2023-04-08 00:57:41
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四川在线咨询顾问团

2023-04-08 回复

专业分析:

《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 具体支付工资的时间,当事人可以协商确定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

工资支付有支付形式、支付种类、支付不符合法律规定时赔偿标准、代扣工资情形等规定,具体可查看我国劳动法、劳动合同法和由劳动部印发的《工资支付暂行规定》,详细规定了有关工资支付的问题,目的是规范工资支付行为,保护有关权利。

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