关于竞争协议,涉及的问题较多,例如,什么是员工不竞争协议员工不竞争协议,指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内,不得从事用人单位竞争业务的协议。员工不竞争协议应注意什么限制期限,不竞争限制期限不得超过两年。限制对象,不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。经济补偿,在不竞争限制期限内,用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。
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竞业禁止协议是一种约定义务。保密协议中的保密义务则是一种法定义务。区别在于,如果企业与员工之间存在保密约定的,应优先适用双方的约定,若双方不存在保密约定的,企业不能追究员工的违约责任,只能在员工侵犯商业秘密的范围内,通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任,其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密,而不包括企业的其他秘密。
签订竞业限制合同需要注意的有: 1、明确竞业限制对象; 2、明确竞业限制的范围; 3、明确竞业限制的地域; 4、明确竞业限制年限; 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
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