劳动仲裁申请调岗胜算大吗-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

首先，对于工作岗位调整，关系到劳动者的切身利益，应该是双方协商一致结果，如果调岗对劳动者来说，待遇不变或提高了，劳动者仍然不同意，应该支付经济补偿，解除劳动关系。如果调岗对于劳动者来说，待遇降低了或者给他的生活工作带来极大的不便，因而不同意调岗，用人单位，以劳动者拒不到岗为由按旷工处理，单方解除劳动合同的，应该按照违法解除支付赔偿金。至于申请劳动仲裁的胜算，没法儿一概而论。结果需要根据双方的举证以及庭审技巧综合决定。凡是承诺百分之百胜诉的，多半是骗子，请谨慎相信。希望你的问题能够早日得到解决。

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