(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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用人单位只有在法定情形下才能与正式劳动者解除劳动合同,辞退员工。试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况
办理辞职的流程如下:1、填写辞职申请表,交所在单位相关职能部门;2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审批;3、审核或批准的辞职,由单位填写辞职人员档案转移通知书转到人才交流服务机构;4、人才交流服务机构完成辞职者人事档案的转移;5、人才交流服务机构完成辞职手续。
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