《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承担的法律责任等都没有明确规定。因此，《劳动合同法》在以下几个方面加以了完善： (1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。 (2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。 (3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。 (4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。
针对员工离职需要哪些手续，都有哪些流程，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离婚的方式有两种，一种是去民政局协议离婚，另一种是去法院诉讼离婚。而诉讼离婚的，只有达到夫妻双方感情确属破裂的，法院才会判决离婚。可以认定为夫妻感情破裂的法定情形有： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形等。
办离婚手续需要的程序要区分诉讼离婚还是协议离婚： 一、协议离婚的需要下列程序： （1）准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 （2）申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等材料亲自去民政局申请离婚登记。 （3）冷静期。申请离婚登记之日起30天内，任何一方不愿意离婚的，可以去民政局撤回离婚登记申请。 （4）审查和发证。如果30天满了，自第31天开始至第60天，男女双方必须亲自到民政局去申请领离婚证。 二、诉讼离婚需要下列程序： 1.想离婚的一方向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 2.提起诉讼的同时提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。还要提交原告主体资格的材料，如居民身份证、户口本；证明原告诉讼主张的证据。 3.法院立案庭审查决定是否立案。对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 4.立案后原告在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。 5.法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。 6.法院安排开庭审理，并向双方送达传票通知开庭时间。在开庭之前可以先对双方进行调解，调解成功不再开庭审理；调解失败开庭审理。 7.双方参加庭审，进行法庭辩论。 8.法院作出判决。
相关专题
网友热门关注
