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2022-11-04 回复
你们与公司之间存在有事实劳动关系，受法律的保护。公司的行为违法，可以通过劳动仲裁解决。不明白你所讲的补偿指哪方面补偿，如果指04年补偿，由于没有实际解除劳动关系，所以该补偿不合法也不合理，该补偿至少应该不低于当地最低工资标准。如果公司没有与你们签订劳动合同，你们可以大家联合起来共同委托律师代理提起劳动仲裁，要求签订无固定期限合同和同工同酬。建议你们先不要找老总上访，先委托律师寻求解决最好办法。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张神兵律师
广东律参律师事务所
会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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