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2023-03-19 回复
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
钱勇律师
安徽华人律师事务所
签了一份合同有效。合同生效应具备以下要求：当事人有民事行为能力；是当事人的真实意思；不违反法律和社会公共利益；符合法律、行政法规的形式。
林上乾律师
浙江海昌律师事务所
合同签了一份就有效。合同生效应具备以下要求：有相应的民事权利；意思是真实的；不违反法律规定；必须具备的所谓形式要件。
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