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实习生与用人单位签的是实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
实习签了实习合同能随便走人。但如果因此给实习单位带来损失的,实习生应当根据民法典的相关规定,就该损失承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同,故不适用于劳动合同法,只能根据民法典的规定进行调整。
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