可以要求单位支付你补偿金，具体数额还需要结合你平均收入来计算。请问单位什么原因辞退你呢？你在单位收入多少呢？你说的不够具体，可以让我了解更多的细节，我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 3、属于过失性辞退，不需要补偿
以下情况可以获得劳动补偿金： （1）单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬； （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （3）劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签； （4）用人单位破产或者被吊销营业执照； （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （6）用人单位采用其他不合法手段辞退员工的； 补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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