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工伤并没有与单位解除劳动合同该怎么办

2022-05-03 09:18:29
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河南在线咨询顾问团

2022-05-03 回复

专业分析:

工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同没有解除单位违反了劳动合同的处理是: 1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

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