我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期辞职规定有哪些呢?

2022-06-25 09:57:57
推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-06-25 回复

专业分析:

劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

针对试用期辞职规定有哪些呢?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

关于试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

郑路祥律师

浙江宜景源律师事务所

试用期的辞职流程如下:1、提前三天递交辞职报告;2、与同事做好工作、工具物品交接;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等17,325位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询